Tabasco, entre los estados más multados del sureste por incumplir la ley laboral
Las sanciones contra empresas omisas sumaron más de 10 millones de pesos en un año; el desconocimiento patronal de las normas vigentes es la principal causa de infracción.
Tabasco se ubica como una de las entidades del sureste mexicano con mayor índice de penalizaciones económicas aplicadas al sector empresarial debido al incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
La falta de apego a la normativa vigente ha desencadenado una serie de procedimientos que impactan de manera directa la estabilidad financiera de diversos negocios asentados en la región.
Así lo dio a conocer Luis Beltrán Arias, encargado de la Oficina de Previsión Social en el estado, quien reveló la magnitud de los montos aplicados a las unidades económicas que incurren en omisiones.
“Tabasco ha sido uno de los estados más multados en el sureste; el año pasado se emitieron más de 10 millones de pesos en multas a diferentes empresas”, señaló al tiempo de indicar que en el transcurso del presente ejercicio la tendencia sancionatoria mantiene niveles similares a los del periodo previo.
Ahora bien, datos obtenidos por Diario “El Momento” las sanciones aplicables a los patrones morosos se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMA) y contemplan importes que van desde los 5,865.50 pesos (50 UMA) hasta más de 586,550 pesos (5,000 UMA) por cada infracción cometida, pudiendo multiplicarse por cada trabajador afectado.
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Entre las omisiones más severas figuran las violaciones a las normas de seguridad e higiene, la no afiliación de los centros de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) —cuya multa oscila entre los 5,865.50 y 175,965 pesos—, así como la falta de contratos escritos y el no pago oportuno de prestaciones obligatorias.
En ese sentido, el titular de la oficina gubernamental enfatizó que el origen central del problema no radica en la intencionalidad, sino en el vacío de información que impera entre los empleadores.
“El desconocimiento en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, ejemplo el trámite Fonacot que ahorita se está difundiendo; es un trámite obligatorio que deben tener todas las empresas”, sostuvo Beltrán Arias, haciendo un llamado al empresariado local para revisar sus esquemas de contratación y previsión social.
Ante este escenario, las autoridades estatales han intensificado la firma de convenios de colaboración y difusión con cámaras empresariales para fomentar una cultura de prevención que reduzca los índices de sanción.
Las inspecciones laborales continuarán en todo el territorio tabasqueño a fin de garantizar el respeto a los derechos consagrados en la legislación, instando a las empresas a regularizar sus expedientes antes del cierre del ejercicio anual.
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