Hasta de 5.4 mdp serían las multas por imcumplimiento laboral de empresas

A partir de febrero, las multas por incumplimientos laborales serán más elevadas por la entrada en vigor del incremento del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Este año, la referencia tendrá un crecimiento de 4.6% con respecto al 2023, lo que se traducirá en un aumento en el monto de las sanciones.

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En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen multas específicas por incumplimientos en aspectos como la subcontratación, el reparto de utilidades, el acoso laboral o la aplicación de normas de seguridad y salud en el trabajo.

Con la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, se incorporó a la LFT una sanción especial por no respetar las nuevas reglas y su monto marcó un precedente como la multa más alta de la historia. Con el ajuste a la UMA, las empresas pueden recibir una sanción de hasta 5.4 millones de pesos por no cumplir con el nuevo régimen de servicios especializados.

Así quedarán algunas multas laborales con el ajuste de la UMA:

• Régimen de subcontratación, entre 217,140 y 5.4 millones de pesos
• Reparto de utilidades, entre 27,142 y 542,850 pesos
• Impedir la inspección de trabajo, entre 27,142 y 542,850 pesos
• Falta de pago de aguinaldo, entre 5,428 y 542,850 pesos
• No proporcionar capacitación, entre 27,142 y 542,850 pesos
• Cometer o tolerar el acoso o discriminación, entre 27,142 y 542,850 pesos
• Despedir a una mujer por embarazo, entre 5,428 y 271,425 pesos
• Interferir en la vida sindical, entre 27,142 y 542,850 pesos
• Incumplir con las vacaciones, entre 5,428 y 27,142 pesos
• No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,428 y 10,857 pesos.

Estas sanciones son impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuando se identifica un incumplimiento de la normatividad a través de una inspección de trabajo.

De acuerdo con la dependencia, el reparto de utilidades, la jornada laboral, el tipo de contratación, el salario mínimo y el aguinaldo, son los aspectos legales más vulnerados identificados en inspecciones de condiciones generales de trabajo.

En 2024, la STPS tiene como meta realizar alrededor de 35,000 inspecciones con enfoque en el trabajo infantil, formalización del empleo y subcontratación.

Las multas que pueden recibir las empresas se pueden fijar por cada trabajador afectado; es decir, el monto multiplicado por el número de empleados. Esta sanción no exime a las empresas del cumplimiento normativo.

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¿Qué es la UMA?

La Unidad de Medida y Actualización sustituyó en el 2016 al salario mínimo como referencia económica para calcular el pago de obligaciones y sanciones administrativas. Esta desindexación ha permitido que la remuneración básica tenga incrementos históricos.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) es el organismo encargado de actualizar de manera anual el valor de la UMA. Este año, la referencia pasará de 103 a 108 pesos en su valor diario.

Pero no sólo en las multas por incumplimientos laborales hay un impacto cuando la UMA incrementa su valor, también incide en aspectos como:

• Vales de despensa y monto exento de ISR
• Créditos del Infonavit
• Salario base de cotización y cuotas obrero-patronal al IMSS
• Cálculo de pensiones

A partir del 1 de febrero, el nuevo valor de la UMA estará vigente. Para su cálculo, “se multiplica el valor de la UMA del año inmediato anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del año inmediato anterior del Índice Nacional de Precios al Consumido”, explica el Inegi.

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