En Centro van por una capacitación inclusiva

Con el objetivo de llevar a cabo la eliminación de la exclusión estructural, el Ayuntamiento de Centro, encabezado por Yolanda Osuna Huerta, formalizó un convenio específico de colaboración con el Instituto de Formación para el Trabajo (IFORTAB), representado por Walter Manrique Chávez Cruz; que establece el inicio de una capacitación integral en Lengua de Señas Mexicana (LSM) dirigida al personal administrativo, la cual se desarrollará en tres niveles progresivos: básico, intermedio y avanzado.

Esta iniciativa busca que el servicio público no se limite a la eficiencia técnica, sino que se fundamente en la empatía y la capacidad humana para atender a todos los sectores de la población por igual.

Durante el acto protocolario, las autoridades destacaron que la comunicación es un pilar fundamental de la convivencia y un derecho humano que no debe verse truncado por limitaciones lingüísticas.

Por tal motivo, la administración municipal subrayó que la falta de personal capacitado en las instituciones públicas genera barreras que impiden a las personas con discapacidad auditiva realizar trámites o recibir atención adecuada.

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Al reconocer el lenguaje de señas mexicano como lengua nacional y patrimonio lingüístico de México, esta capacitación se asume como un acto de justicia social que transforma al Ayuntamiento en un entorno amigable, donde el entendimiento mutuo garantiza que ningún ciudadano sea condenado al rezago o a la marginación por su condición.

Dejando en claro que gobernar implica garantizar que nadie quede fuera de la conversación pública ni encuentre puertas cerradas por falta de comprensión, y  bajo la premisa de que “sumando esfuerzos se multiplican resultados”, el trabajo coordinado entre el municipio y el IFORTAB pretende fortalecer las competencias laborales de los servidores públicos mientras se amplía la conciencia social.

Quedando asentado que, con esta colaboración, el municipio de Centro avanza hacia una administración moderna e incluyente, donde la profesionalización del personal asegura que cada individuo, sin importar su forma de comunicación, pueda ejercer plenamente sus derechos y ser escuchado.

¿Qué se busca con estas capacitaciones?

Eliminar la “exclusión estructural” y garantizar que las personas con discapacidad auditiva accedan a trámites, servicios e información sin barreras.

Se busca transformar el paradigma del servicio público, pasando de una atención técnica a una basada en la empatía y las capacidades humanas.

Reconocimiento de la Lenguaje de Señas Mexicano (LSM) como lengua nacional y patrimonio lingüístico de la nación (conforme al decreto de 2005).

Fortalecer la cultura de la inclusión para asegurar que “nadie se quede atrás” ni fuera de la conversación pública por falta de entendimiento.

Garantizar que nadie encuentre cerradas las puertas por falta de entendimiento.